人才录用取舍问题的求解

当今社会,人才流动很自然地引出了人才招聘。越来越多的人员意识到,人才招聘及录用之中应更多地运用科学手段。作为布尔方法的应用,本文给出一个人才选用的模型。试图用一种新的观点来讨论它的解答。 一、模型描述 某公司招聘业务员,有6人应聘。人事员得到应聘人的如下信息。构成表1、表2、表3。