摘要
"九五"期间国民收入分配面临的任务是:增加国家积累和企业积累,增强国家的宏观调控能力;在发展经济的基础上逐步增加城乡居民收入,同时,调节社会各类成员的分配关系,防止两极分化。企业工资收入分配是整个国民收入分配的重要组成部分,五中全会对分配格局的判断同样符合企业工资收入分配的实际情况。近年来,企业货币工资出现增进过快的势头。1995年以来,由于加大了工资宏观调控力度,增速回落,但地区间仍不平衡。要解决这些问题,建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资管理体制,必须实现企业工资总量由行政决定向市场决定转移及宏观调控由直接调控向间接调控为主转移。
