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职工对奔小康的企业带头人有四忧

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摘要职工对奔小康的企业带头人有四忧苏北某县广大职工对制订九五规划和２０１０年远景目标的建议充满信心，对在世纪末实现小康生活欢欣鼓舞。在讨论干部队伍建设时，他们联系实际，一致认为要真正达到小康，关键是要有一个过得硬的带头人。归纳起来，职工对部分企业的少数领...

出处《中国工会财会》 1996年第3期33-33,共1页 Finance & Accounting of Chinese Trade Unions

关键词奔小康带头人企业领导小康生活干部队伍建设招待费用转换企业经营机制联系实际九五规划辞退职工

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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中国工会财会

1996年第3期

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