摘要
随着我国劳动用工制度的多元化,各类企业的劳动争议案件也大幅度上升,劳资纠纷的增幅快于经济的增长。据统计,1994年我国各级劳动仲裁委员会共受理劳动争议案件19098件,比1993年增加了54.5％,其中,国有企业8700多件,外商投资企业2900多件,分别占总数的45％和15％。劳资纠纷,工人满腹怨恨和委屈,而厂长经理更是深感头痛。本文对在改革中出现的劳资纠纷的主要原因与其解决对策,浅谈拙见。 一、当前劳资纠纷的主要表现 1、经济利益上的争议。据有关资料表明,天津某一外商独资企业,
出处
《中国煤炭工业》
1995年第12期23-24,共2页
China coal industry
