工作好不好 关键在领导

我们常说,工作好不好,关键在领导。一个单位、一个部门是否有个好领导班子,直接影响到该单位的整体工作。人事部门要按照干部管理权限,对各级干部特别是领导干部的德、能、勤、绩进行全面考核,根据考核结果,提出对干部的奖惩、升降、调任建议。把政治素质硬、业务能力强,组织管理水平高,为职工所信服拥护的干部推上领导岗位,职工就会迸发出奋发进取的工作热情,把工作干好。反之,就会产生负作用,影响业务经营。同时具体到每位干部职工,对有真才实学的不重用,而去重用平庸无能之辈,就会打击大家的工作积极性、创造性,贻误工作。干部用好了,就会事半功倍,否则,就会事倍功半。单位的领导选好了,他们就会根据不同干部的性格特点、业务专长、能力侧重等进行优化组合。