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应聘者说
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职称材料
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摘要
专家认为,求职面试的内容可以归为8个关键问题和正确回答。 1.你是谁?你的真实情况怎样? 这是考官首先想要知道的事。此时。
作者
杨伯安
出处
《职业教育研究》
1995年第11期16-16,共1页
Vocational Education Research
关键词
应聘者
求职面试
大学毕业生
心理素质
关键问题
刻苦工作
电脑管理
量的概念
工作经验
如有可能
分类号
C913.2 [经济管理]
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0
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0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
杨伯安.
应聘的诀窍[J]
.职业教育研究,1994(12):23-23.
2
梁庆春.
晋升靠自己[J]
.南风窗,1996,0(6):47-47.
3
肖集.
新世纪急需哪些人才[J]
.中国工会财会,1999,0(11):32-32.
4
鲍世修.
掌握辩证法的统帅[J]
.国际人才交流,1995(11):12-15.
5
张晓华.
专业人员技术档案管理子系统的开发[J]
.五邑大学学报（自然科学版）,1994,8(4):57-64.
6
余进.
“国际下乡”——感受越南[J]
.世界博览,2002(10):22-24.
被引量：1
职业教育研究
1995年 第11期
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