摘要
抓紧培养和选拔优秀年轻干部,是党的十四届四中全会提出的重大而紧迫的战略任务,同时,选拔和培养大批优秀企业法人代表又是搞活国有企业的重要保证。因此,在计划经济逐步向市场经济过渡,传统企业制度逐步向现代企业制度过渡的历史时期,企业法人代表的选拔与培养问题比以往任何时期都显得更为迫切和重要。一、企业法人代表素质决定企业前途首先,我国现行企业制度的缺陷要靠企业法人代表良好的素质来进行弥补。当前,我国经济生活中存在着一种十分怪异的现象,即:国有企业法人代表可以无资产投入而对企业负无限的责任。这种经营的无风险性和亏损额度的无限性,使得一些素质较差的企业法人代表难免不出现诸如随意决策、挥霍浪费、弄虚作假、没有经营压力等问题。而不少企业的亏损恰恰与上述行为有关。
