国有企业富余职工问题再探

我们不能再回避这样一个严峻的现实:若干年来,企业为内部消化富余职工,已经做出了极大的努力,付出了不小的代价,然而收效甚微。面对相当数量的富余职工需要分流安置的繁重任务,如果一味强求企业内部消化下去,很可能使企业因消化不良而导致并发症,不仅增加改革成本,延缓改革进度,而且可能影响发展和稳定。因此,应当从指导思想到具体政策,都反映社会主义市场经济体制的客观要求,体现各方面不可或缺和不可替代的重要作用,尤其要增强除企业之外的其他方面在分流安置富余职工中的力度。