摘要
党的十四大以来,随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业的改革步伐明显加快,加强和改进党的建设的探索也在逐步深化.从一些企业的实际情况看,各级党组织解放思想,实事求是,主动研究新情况,寻找解决问题的新办法,较好地发挥了政治核心作用.但在探索过程中仍存在这样和那样的问题.如在新形势下,有的基层党组织领导认为,深化改革,转机建制,都是行政领导的事,自己不好插手;有的认为目前企业党务工作难做,一无权二无钱,参与决策叫不响,等待观望;有的基层党组织负责人在实际工作中,把自己放在行政的从属位置,大事你定了,我配合,乐得当个“参谋长”;还有的把党组织的角色,单纯放在抓生活后勤上,认为行政领导顾及不到的事情.“后勤部长”来管,以求避免发生矛盾.上述存在问题,虽然是探索过程中的一时偏差,但却不同程度地削弱了党组织的工作,影响了政治核心作用的发挥.针对当前企业党建工作实际情况,有必要完整准确地理解企业党组织的基本职责和政治核心作用的内涵。
