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在增强企业活力中的应用期望理论

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摘要期望理论是佛隆1964年提出来的一种过程型的激励理论。这一理论认为,人的行为是建立在一定期望的基础之上的,期望力量的大小取决于目标价值的大小和实现目标的概率。期望理论可用下列公式来表示:激励力量=目标价值(效价)×期望概率(期望值)。目标价值(效价)

作者莫大喜方灿坡

机构地区深圳市社科研究中心深圳特区报社

出处《特区企业文化》 1995年第6期34-35,共2页

关键词期望理论目标价值增强企业活力期望值效价激励力量承包经营责任制期望概率激励理论股份制企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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特区企业文化

1995年第6期

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