摘要
民主集中制是科学的组织原则。民主与集中是上层建筑内部关系的互相依存的一对范畴,是一个统一体的两个矛盾的侧面。没有民主,人们不能自由发表意见、参与公众事务管理,容易造成决策的悖理和片面;没有集中,便不能将群众分散的、无系统的意见化为系统的群体意志,统一公众的行动步伐。民主集中制同样适应于企业经营管理。培养员工的参与意识、发扬企业内部民主是企业文化建设的一项重要内容。没有培养员工的参与意识,形成民主管理,很难达成价值观的统一;降低了员工积极性,更无法集中员工智慧以保证经营管理的科学性和成功率。但由于企业员工素质高低不同,而且在瞬息万变的市场客观形势面前,责任人或当事者往往需要当机立断,不可能事无轻重缓急都付诸公决。
