用营销学的方法组织雇佣工作:以技术院校毕业生为例进行的研究

对营销管理的原则、理论和实践进行研究，以探讨雇佣工程学院毕业生的问题。雇佣过程被看作是寻求工作和挑选空缺岗位候选人这两种职能的相互作用，这就像营销学中的交换，即寻求工作者与雇主之间的交换。这两种职能在现代劳动资源管理模型中得到反映。模型的要素是：行为、工作性质和个人自然条件。用营销学方法进行了研究。信息是通过与242名大学和工业学院的毕业生交谈获得的。在对25个营销模型进行研究的基础上形成了以下假设，并打算在分析过程中加以检验：1）雇主行为影响受雇人对雇用手续的态度和获得工作的愿望；2）受雇人行为及其获得工作的愿望将取决于谁与他进行录取谈话。是直接领导人还是行政机构的代表;3）受雇人对雇用过程的态度及其获得工作的愿望将显得比较强烈，如果他与录用人有某些共同的自然特征（年龄、学校相似等）；4）有关鼓励措施和事业发展的信息对受雇人获得工作的愿望产生积极的影响；5）关于工作性质的信息和雇主的声望对受雇人作出接受工作的决定将产生积极的影响；6）受雇人对信息的要求取决于高等院校的类型和先前工作的经验。分析结果表明，第1和第3个假设部分得到证实，第4和第5个假设完全得到证实，第2和第6未得到确证。