摘要
探讨了在当前边界开放、国家和国际利益紧密交织条件下德国企业管理问题、作者认为，每个企业，无论是大企业还是小企业，如果想在激烈竞争条件下生存下去，都应当改变自己的经营活动、它们需要一种新的领导方法，这种方法要能使职工成为解决企业面临任务的共同参加者，把雇主、经理和劳动者变成为有共同目标和任务以及能够集中自己的力量和经验去实现这些目标的统一的工作队。有相当大的知识潜力和可能性来实现这一点。只是需要善于调动这些力量和引导它们去完成企业面临的任务．
出处
《管理观察》
1995年第9期18-18,共1页
Management Observer
