摘要
在吸收高质量劳动力上，国有雇主和私有雇主是竞争对手，但同时在社会所需劳动资源的开发上，却是同样的关切方。在解决重大问题时这种竞争与统一努力的结合中，显现出市场文化的生活逻辑。作者阐述了就业结构基本质变问题和劳动资源创造潜力发展的各个阶段、作者认为60～70年代是社会劳动知识化的现代阶段．因为，自那时起，对具备新素质的劳动力有根据、组织上有准备的需求开始迅速上升．这一过程在80～90年代已全面展开，看来还将波及ZI世纪的前25年。社会劳动领域知识化过程，不仅是依靠就业的职业业务水平的提高和均衡化。经济中创造性活动的扩大和加强具有重要作用，具体体现在两条关联的线路上，一是创造性劳动作为高职业水平职工活动的基本内容已得到肯定，二是创造要素已成为那些总体上以半刻板式活动为特点的职业中的固定内容。对职工智力和职业潜力的更充分利用，需要而且也就导致生产管理的民主化，吸引职工参加生产的发展与改进。这一过程逐渐转化为企业生命力的必要条件之一。美国社会学家70年代所做的调查表明，在25岁以下接受调查的青年之中，约有一半认为劳动的创造性内容要比物质报酬更有意义，而在60年代之初，此种现象只是个别情形。当代社会发展的重要趋势是经济与文化的不断增加?
出处
《管理观察》
1995年第9期55-55,共1页
Management Observer
