发展市场关系条件下管理潜力形成中人的社会一人口利益

为改变对人力资本管理的现有单纯技术观点，作者认为，各个层次在建立管理潜力过程中，特别在培训，再培训和提高技能阶段，必须具有深刻的社会一人口知识。在管理潜力形成和各种专业人才培训过程中，必须遵循与人的利益有关的初始和最终目标。第一，保证不单纯向市场经济，而是向以社会为方向的市场经济过渡，在其中人的利益居优先地位。第二，以社会为方向的市场关系，可以不仅在专业内行人才的基础上，而且在受过道德，入日学良好教育的管理人才基础上确立。第三，为此要实现整个教育系统、特别是管理人才培养的人道化和人文化。第四，在制定对从业人员素质和能力以及他对相关环节成果的贡献的评价方法时，考虑人力资源管理的效果。第五，将对人员的评价结果用于形成和预测各个管理层次人员的素质和结构特征。第六，在市场关系中建立管理潜力时，重要的是由青年和妇女接替领导职务的方针。第六，在制定评价测验、业务对策和作业题时，更多地列入与各个层次入的社会一人口利益管理有关的问题，以便领导人及管理人员获得这方面的知识。解决所提出的任务，便可以更好地发展干部的管理潜力和他们在人力资源管理方面的新思维。