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培养和选拔干部应重在制度建设

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摘要《人才管理》编辑部1995年第2期在卷首语上指出:过去,传统的选人用人方法,最大的弊端就是缺乏制度保证。那种带有强烈人治色彩的"伯乐相马"的人才选拨方式,必然带来"由少数人选人,在少数人中选人"的视野局限。我们曾寄希望于伯乐的万能,对伯乐的用人失误,我们也常表现为无可奈何。实践证明。

作者李

出处《当代社科视野》 1995年第5期32-32,共1页

关键词制度保证人才管理实践证明用人方法伯乐培养人失误选人编辑部制度建设

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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当代社科视野

1995年第5期

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