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试谈岗位培训工作应采取的措施
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摘要
随着金融体制改革的不断深入,金融机构之间的竞争无疑将会日趋激烈。未来的竞争实质上就是人才的竞争,各级领导要牢固树立“教育兴行,人才为本”的思想意识。而培养人才有效的途径,就是大力开展岗位培训。近几年来,岗位培训工作虽然花费了一定的人力、财力、物力,但总的来看缺乏有效的动力机制,使很多地区的岗位培训成效不佳。建立培训与考核、使用、待遇、学习形式等相结合的制度,已刻不容缓。 一。
作者
廖少森
机构地区
青海工商银行干部中等专业学校
出处
《青海金融》
1995年第5期51-52,共2页
Qinghai Finance
关键词
岗位培训工作
采取的措施
金融体制改革
动力机制
目标责任制
创造性思维
社会主义市场经济
骨干教师
人才为本
金融机构
分类号
F832.2 [经济管理—金融学]
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