期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

韩国企业的士气诊断法

下载PDF

导出

摘要韩国企业的士气诊断法于游／编译影响一个企业的因素有很多，从管理上讲有人事、设备、材料、管理方法四要素，从竞争力角度来讲，有质量、成本、交货期三要素。另外还有环境安全、市场调研开发、生产效率等因素，但诸多因素中，最重要的是人。一个企业不论现状如何，如果...

作者于游

出处《中国中小企业》 1995年第4期20-21,共2页 China Small & Medium Enterprises

关键词韩国企业诊断内容士气工资制度充分发挥自己的能力离职率教育培训合理化建议劳资协议班组长

分类号 F279.312.6 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1胡康钢.西德企业中职员和工人的收入分配[J].德国研究,1988,3(4):7-12.
2舒静.论劳资协议制[J].江苏商论,2003(10):64-65.
3朱华兵.并购绩效主要评价方法简评[J].企业家信息,2009(11):15-16.
4乡镇财务审计的“诊断”法[J].中国内部审计,2002(9):56-56.
5德春,京春仁.世界各国面临的共同课题:降低失业率![J].人民论坛,1998(1):30-33. 被引量：1
6杨飞.从NBA停摆看中国劳动关系调整[J].中国经济周刊,2011(28):20-21.
7林永基,何燕珍.劳动关系调整典型模式的比较[J].福建商业高等专科学校学报,2005(1):11-12. 被引量：1
8郑桥.法国的集体谈判制度[J].中国劳动关系学院学报,1996,15(6):54-55. 被引量：2
9何燕珍,林永基.劳动关系调整模式的比较及启示[J].当代经济管理,2005,27(4):129-133. 被引量：10
10苏万觉.外资企业职工参与的法律思考[J].法律科学（西北政法大学学报）,1995,17(2):79-81.

中国中小企业

1995年第4期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部