选拔年轻干部难的原因及对策

近几年来,奉化市委在选拔优秀年轻干部方面做了大量工作,取得了较大的进展,特别是93年的市,镇(乡)换届,选拔了一批优秀的年轻干部担任各级领导职务,促进了干部队伍的年轻化,但是,干部队伍的新老合作和交替是一个不断循环的过程,年轻干部需求不足和选拔难的矛盾仍然比较突出,究其原因,主要有四个方面: 一是思想认识差异,在选拔年轻干部的认识上,主要存在着三种心理障碍:一是不放心心理,对年轻干部看问题多于看成绩,看现状多于看发展,认为年轻干部“嘴上无毛。