制约按职上岗实施的因素及处理对策

对护理人员按职上岗的现状进行分析,发现制约着按职上岗实施的因素有:①功能制护理模式;②护士职务分工不明确;③没有客观具体的护士考评标准;④重医轻护思想存在,护理系列晋升指标紧缺。提出相应的处理对策:①建立以病人为中心的整体护理新模式;②按职分工,建立合理能级原则;③建立健全具体可行的护士职称评聘标准;④破除重医轻护的思想,解决护士晋升难的问题。