我们的职业培训为什么迟迟上不去?

“爬坡”之难似在“钱”。如果有人说厂长、经理对职业培训教育的态度是“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”,他们也不会声色俱厉地反驳。他们自有其苦衷:企业经济效益不好,哪还有资金和精力顾及职业培训教育呢?于是乎,许多中小企业的职工教育机构,不是被撤销,就是被合并,经费当然也大大被削减或挪用。 一般说来,企业效益好,职业培训也就搞得好,企业后劲就越足。然而,笔者不禁想:为什么一户一贫如洗的农家,却能在很短的几年内靠养鸡或种植葡萄而挣上几十万元呢?靠政策,也靠人的素质的提高。