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应聘的诀窍
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职称材料
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摘要
专家认为,求职面试的内容可以归为8个关键问题和正确回答。 1.你是谁?你的真实情况怎样? 这是考官首先想要知道的事。此时,你应该一开场就给人以良好的印象,在2分钟内简明地陈述受过的教育、工作经历,并引伸到你认为能够胜任的工作上去。例如,一位成功的应聘者说:“我也许没有什么显赫的学历。
作者
杨伯安
出处
《职业教育研究》
1994年第12期23-23,共1页
Vocational Education Research
关键词
求职面试
大学毕业生
心理素质
关键问题
工作经历
应聘者
电脑管理
图书馆
哲学观点
量的概念
分类号
C913.2 [经济管理]
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0
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0
引证文献
0
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0
1
杨伯安.
应聘者说[J]
.职业教育研究,1995(11):16-16.
2
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晋升靠自己[J]
.南风窗,1996,0(6):47-47.
3
肖集.
新世纪急需哪些人才[J]
.中国工会财会,1999,0(11):32-32.
4
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掌握辩证法的统帅[J]
.国际人才交流,1995(11):12-15.
5
张晓华.
专业人员技术档案管理子系统的开发[J]
.五邑大学学报(自然科学版),1994,8(4):57-64.
6
余进.
“国际下乡”——感受越南[J]
.世界博览,2002(10):22-24.
被引量:1
职业教育研究
1994年 第12期
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