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职业适宜性形成过程的心理学问题(二)
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摘要
此模式有如下特性: 第一,模式的基础是工作分析(或称职务分析)。工作分析在本模式中表现为职业适应子系统中的“活动的心理学分析”和“活动的预测”。这一部分工作不是职业适宜性形成过程的组成成分,它是各子系统的工作基础或前期工作。活动的心理学分析是从心理学的角度分析职业活动。
作者
黄强
出处
《职业教育研究》
1994年第11期31-33,共3页
Vocational Education Research
关键词
职业适宜性
形成过程
工作分析
心理学问题
发展水平
心理选拔
职业类型
心理学分析
评价筛选
量化指标
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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