试论社会主义市场经济条件下的科学用人
出处
《浙江工商大学学报》
1994年第4期33-36,共4页
Journal of Zhejiang Gongshang University
-
1黄乐华.科学用人有“五贵”[J].决策探索,2005(1):14-14.
-
2林秀明.科学用人的KEI指标选择及管理[J].就业与保障,2013(8):40-41.
-
3马玉杰.“用人当疑，疑人当用，贵在监督”[J].管理与财富,2008(10):37-37.
-
4张志强,张志新.美国智库:美利坚智慧的源泉[J].产业与科技论坛,2013,12(7):94-96. 被引量：2
-
5陈茂先,林娟.一把手消除用人“负向悖论”的现实选择[J].领导科学,2016(16):41-43.
-
6朱世平.科学用人促和谐[J].民营科技,2007(2):39-39.
-
7陈淑玲.竞争 优选 依靠——浅谈科学用人[J].管理现代化,1988,8(3):6-8. 被引量：1
-
8曾惠民.吸收古代管理思想光华 拓展视野 科学用人[J].上海管理科学,1995,17(1):43-45.
-
9康维波,苏百义.关于现代领导确立科学人事行政观的思考[J].前沿,2008(1):106-108.
-
10董玉洲,黄伟.建立科学的选人用人机制[J].理论与实践（贵州）,1999(2):26-27.
;
