千金难买真情──浦东达捷玻璃公司的用人之道

导出

摘要千金难买真情──浦东达捷玻璃公司的用人之道本刊记者沈阳＂浦东开发吸引了来自四面八方的人才，但暂时的吸引并不意昧着能永久的留住。留住人才比吸引人才要难更重要。＂位于浦东花木乡的上海达捷玻璃艺术品有限公司总经理王一民十分感慨地对我。＂浦东的前景十分美好、...

出处《浦东开发》 1994年第8期42-42,共1页 Pudong Development

关键词玻璃公司千金难买浦东开发外来工自愿承担管理层人员活动经费劳动所得突击性手工生产

1白雪.求职面谈“妙答”[J].合作经济与科技,2003(1):33-33.
2延彩明：八年时间从经理做到最高决策层的女副总裁[J].全球商业经典,2007(1):36-37.
3AmitSangani.网络成功的诀窍[J].建筑玻璃与工业玻璃,2003(3):18-20.
4柴斌锋,竺素娥.实际控制人的特征、多元化经营与财务风险——基于浙江玻璃公司的案例研究[J].宝鸡文理学院学报（社会科学版）,2016,36(4):84-92. 被引量：3
5不懂法律的咨询师不是好会计[J].21世纪商业评论,2015,0(4):12-12.
6仲崇德.创新企业发展的不竭动力[J].现代经济信息,2002(10):36-37.
7蔡志元.事业长兴树长青——记山东达盛集团周建河[J].中国经济信息,2006(3):123-123.
8并购要闻[J].上海国资,2006(3):96-96.
9石文金,尹家基,朱卫鸣,石庆.弘扬企业精神[J].特区企业文化,1996(5):4-4.
10津课.合资企业党组织的活动经费怎样解决[J].党建文汇（下半月）,2004(04X):23-23.

浦东开发

1994年第8期

浏览历史

内容加载中请稍等...