摘要
改革企业经营者收入管理办法,试行年薪制,已被国家有关部门列入1994年的工作日程。年薪制是指以企业一个生产经营周期,即年度为单位,确定经营者的基本报酬(基数),并视其经营成果分档浮动发放风险收入的一种工资制度。一、年薪制的提出 1985年以来,随着经济体制改革的深入,国家对企业经营者的工资收入管理办法多次进行了改进,对于鼓励企业经营者对企业负责,努力提高劳动生产率和经济效益起到了积极的促进作用。但这些管理办法仍带有很浓的行政决定色彩,不利于充分调动经营者的积极性,也不利于进行管理,容易产生分配的随意性和苦乐不均的弊端。根据党的十四大提出的建立社会主义市场经济的总目标,按照现代企业制度的要求,企业经营者应该对出资者承担资产保值、增殖。
