摘要
"不找关系信政策,不靠送礼凭条件",这是乳山市近五万名企业职工对市劳动局办事的共同评价。在连续两届的市人大、政协代表大会上,众多的委员提案也无一例牵扯劳动部门。劳动部门何以能从"门难进、脸难看、话难说、事难办"的"第一印象"中解脱出来,且得到广大职工的如此信赖,秘诀只有一条——政务公开、接受监督。多年来,乳山市劳动局一直坚持把"三公开两监督"这一约束机制作为机关廉洁勤政的重要举措提起,因此,收到了理想的社会效应。他们的主要做法:一是公开办事的有关法规、政策、规定、制度和纪律。凡是能够公开的,大多用文件的形式全部公开,向群众彻底亮底牌,让职工明白政策界限。
