摘要
企业用工自主权落实以后,由于劳动力市场发育慢,作为城乡结合部的县级城镇职业介绍部门处于被动应付的局面。特别是随着企业招用城镇劳动力的需求量减少,就业安置日趋困难,待业人员数量居高不下,城镇劳动就业面临新的困难。如何发挥县级劳动部门调控与监督的职能。运用市场机制促进就业安置,成为摆在我们面前的一个重大课题。一、在市场经济条件下,县级城镇劳动就业面临着四大困难和矛盾: 1.企业需求量减少与待业人员要求充分就业的矛盾。县级城镇作为城乡的结合部,县以上大中型企业少,城镇待业人员素质相对低,农村人口流动大,
