摘要
"经济要发展,人才是关键"。荣成市链杆厂的决策者们深谙此道。几年来,他们采取多种措施,引进了十多名急需的专业技术人才。为了使引进的人才留得住、用的好,他们积极为引进的专业技术人员排忧解难,使引进的人才心情舒畅地投入到科研生产中去。首先,树立主人翁意识。针对外来专业技术人员人生地不熟,对事情敏感、易产生失落感的心理特点,厂领导主动与他们交朋友,以聊天、开座谈会等形式,了解他们的想法,征求他们对厂子里各种问题的处理意见,使他们在心理上有一种自己是企业主人的满足感、自豪感。其次是在生活上关心,无微不至。厂子里对引进的科技人员做了免费就餐的规定,把最好的办公室改做单身宿含,并专门购买了电视机、录相机等,丰富他们的业余生活。厂里还在资金紧张的情况下,在市开发区购买了三室一厅的人才楼,并配齐家俱,使已婚的引进人才全部住进了新居。他们还安排专人为科技人员解决家属就业、子女转学、户粮关系等一系列问题。
