摘要
目前,企业中违犯劳动法规、侵犯劳动关系当事人合法权益的事件时有发生。有的饭店、舞厅等服务行业职工每天工作12小时以上;有些企业劳动环境差,保护措施不完善,安全生产没有保障;有的企业职工基本生活得不到保障,职工生病无人过问;还有的企业随意辞退职工。这些现象的存在,影响了职工队伍稳定和社会安定。要解决这一问题,必须加强劳动监察工作。劳动监察,是劳动部门依据国家有关法律、法规,对企业劳动用工、工资分配、安全生产等方面实施的监督和检查,是一种政府行为。过去,在计划经济体制下,劳动部门依据国家计划对劳动用工、工资等进行行政管理时,
出处
《山东人力资源和社会保障》
1994年第Z1期41-41,共1页
Shandong Human Resources and Social Security
