市场观念与企业文化建设

企业文化理论,是八十年代初美国学者在总结了日、美企业的成功料验之后,提出来的管理新理论.在改革开放和建立社会主义市场经济的进程中,我国职工队伍思想空前活跃,市场意识、竞争意识、效率意识等与社会主义商品经济相适应的新观念,开始为职工所认识、所接受.我们借鉴国外企业文化理论,并注入社会主义新的思想观念,使这一理论为我所用,必将在建设有中国特色的社会主义企业的实践中,起到积极的推动作用.所谓“企业文化”,是一种以人为中心的、软性的管理方式.它主要是以感性因素和情感因素,去协调和引导人的行为.因而它是一种软科学的管理方法,是观念、精神上的诱导,是指一个企业独有的、为全体职工普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为准则,其核心是价值观念.它潜移默化地注人到每个职工的心灵深处,是指导全体职工卓有成效地做好各项工作,实现企业目标的一种哲学观念.它作为企业的上层建筑,是企业经营管理的灵魂,具有导向功能,凝聚功能、辐射功能和约束功能.优秀的企业文化不仅能成为企业的无形的精神支柱,形成强大的凝聚力,而且将转化为巨大的物质力量,促进企业的蓬勃发展.所以,企业文化理论属于人文科学范畴.