摘要
近几年,平谷县针对后进村的实际情况,陆续选派了一批县乡机关干部和企事业单位职工回到班子缺乏人选的后进村(或运转不利的乡村企业)担任主要领导职务,收到了较为理想的效果,同时也给我们以深刻的启迪。选派县乡机关干部回村任职是加强村级班子,特别是后进村班子建设的一条捷径。当前,村级班子,特别是后进村班子建设的难点之一,就是村内无合适人选造成的选人难。因为村越穷,能人就越外流;能人越外流,村里就越缺能人。在一定程度上形成了恶性循环。而实行一定的鼓励政策,把一些素质较好的,在县乡机关或企事业单位工作的干部、职工派回原村(主要指后进村)任职。
