德国的人才交流机构及其管理

德国是西方主要发达国家之一,其经济制度属西方现代混合经济之列,德国的法律规定,人才有选择职业的自由和流动的自由。但由于种种原因,德国的人才流动率并不太高,大约在5-10％,比其它西方发达国家的人才流动率低。为了使这部分人能够合理使用与流动,德国的人才交流机构(或称职业介绍机构)在此工作中起了重要作用。目前这类公司的营业额达四亿至六亿马克。 德国的企业一般都处在激烈的竞争环境中,企业和公司为了谋求生存和发展,需要人才和经营管理经验,同时在众多的失业人员中(1990年的失业率为5.1％),也迫切希望谋求出路和找到更为理想的工作。为了适应这一客观形势的要求,德国逐渐形成了一个专门从事举荐人才和经营管理咨询的行业。即人才交流机构有700多个,遍布全国各地。