谈领导者用人的心理障碍及对策

领导者的用人心理包括一定的用人观念、情感、意志和行为,这是相互联系、影响的;领导者应优化用人心理品质,克服偏激情绪。古人云“善用人者能成事,能成事者必善用人”,得人才者得天下。领导者要保持健康的用人心理,消除各种陈腐偏见,为造成就一番宏伟大业,在用人上要坚持实事求是,秉性耿直,扬长避短,知人善任,增强选用人才的责任感,防止用人“错位”的现象。