培训的新招

“培训、培训、培训!”作为一种战斗口号,它不像“工作、工作、工作!”那样产生共振。但是,预期会更多地听到这种口号。过多的美国人缺少90年代兴旺繁荣所需的技能。精明的企业认识到,它们,而不是政府,必须承担培训工人的责任。全国制造商协会的40％成员说,缺少计算、阅读和技术方面的技能,已严重阻碍了工广的升级换代和生产率的提高。公司不能等待学校来解决美国的教育危机。劳工统计局估计,2005年的劳动大军中,将近2/3的人现在已经参加工作。但是,大多数公司根本不给他们任何培训。按美国培训和发展协会的统计,在每年花在培训上的300亿美元中,占雇员总数0.5％的15000人花了其中的90％。负责培训的人常常使用在学校里已遭惨败的那些消极过时的教学方法。此外,他们把大部分的教育预算花在经理人员身上,漠视美国工人中3/4没有受过大专院校教育的人。