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摘要
一是激励性。职工的积极性一经形成,便要给予激励,使职工从精神和物质的补偿中得到满足,不断产生新的动力,从而使职工的积极性得以长久地保持和稳定地发挥。二是层次性。由于职工的文化水平、思想觉悟、内在动因不同,职工的积极性具有不同的层次。基于高度的政治思想觉悟。
出处
《思想政治工作研究》
北大核心
1992年第1期45-45,共1页
关键词
思想觉悟
思想政治工作
文化水平
党内批评
批评和自我批评
灌输性
物质需要
企业精神
沈阳铁路局
领导干部
分类号
D64 [政治法律—中外政治制度]
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思想政治工作研究
1992年 第1期
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