要妥善解决国营大中型企业富余劳力的出路问题

随着经济体制改革的不断深化,我国一些国营大中型企业逐步开始推行全员劳动合同制,从而使本已存在的富余劳力如何重新按排的问题,变得更加突出.为了确保企业改革健康顺利地进行,本文着重就富余劳力的出路问题谈一些不成熟的看法,以飨读者. 从目前情况来看,国营大中型企业实行用工制度改革以后,富余劳力在表现形式上可以分为显性与隐性的两类.所谓显性,主要是指拒聘与解聘人员。