交通企业人事制度改革之我见

建国多年来,我国实行的是建立在社会主义公有制基础上高度集中的计划经济。交通企业作为政府领导下的一方生产附属物,除难以按市场的需要去组织生产、自我发展壮大外,还有一个极为重要的“病根”,就是制约交通企业发展的人事制度。仅以山西运城地区交通企业为例。1991年底,企业行政后勤人员所占企业总人数的20%以上,有的还要高一些。