国家统计局试行公务员制度系列报道(之一) 回避,也是改革

我国政治体制改革的一项重要内容是干部人事制度改革。 毋庸讳言,我国目前有相当一部分行政机关在办事效率、机关作风以及官员拔擢方式上,存有不少弊病:“一份报告转八圈,图章盖完需半年”,“一张报纸一盒烟,一杯清茶泡一天”,“说你行你就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行”……这些俏皮的顺口溜,虽然是极而言之,但也的确切中了我们某些机关中长期存在的官僚主义、推诿扯皮作风以及任用干部上一些不正之风。 革除这些积弊,方法何在?江泽民总书记最近明确指出:我们在进行经济体制改革的同时,也要进行政治体制改革。政治体制改革的一项重要内容就是逐步推行公务员制度。 其实,从党的第十三次全国代表大会之后,我国公务员制度的改革试点工作一直在不间断地进行着: 在国家人事部的统一部署和直接指导下,从1989年初开始,共有六个“中央级”行政机关确定为公务员制度试点单位,它们是:国家审计署、国家建材局、海关总署、国家工商行政管理局、国家税务局和国家统计局。经过三年多时间,试点已获得了相当的成功,积累了不少有益的经验。 实行公务员制度的重要一条是公务员考核录用。1988年,有100多万人卷入录用国家各级工作人员的考试热潮之中,而1991年国务院各直属部门吸纳的新工作人员中。