正确处理三项制度改革中的几个关系

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摘要实行干部人事、劳动用工、工资分配制度的改革(以下简称三项制度的改革)是企业转换经营机制的重要环节,也是深化改革的难点之一.如何使这项工作顺利推进,取得预期的效果,笔者认为,在三项制度改革的过程中,必须把握和处理好以下四个关系.一、正确认识暂时利益与长远利益的关系毫无置疑,转换企业经营机制,实行三项制度的改革,同其他改革一样。

作者王联富

机构地区霍林河矿务局党委办公室

出处《内蒙古煤炭经济》 1992年第6期35-37,共3页 Inner Mongolia Coal Economy

关键词三项制度改革工资分配制度企业内部改革干部人事制度外部环境经营机制企业内部环境岗位变动国家企业工作标准

分类号 F407 [经济管理—产业经济]

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内蒙古煤炭经济

1992年第6期

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