“联销联利计酬为主体的结构工资制”评析

劳酬分配是企业改革中的一个热点、重点、难点。之所以成为热点是因为劳酬收入的高低,不仅直接影响职工个人及其家庭的经济状况,而且也是职工劳动技能、劳动成果的价值证明。企业活力的源泉在于广大职工的社会主义劳动积极性。合理运用劳酬分配这一经济杠杆,才能把广大职工的潜能真正释放出来,确保企业改革目标的实现。因此,劳酬分配是企业改革的一个重点。从建国初期到现在实行的国有企业等级工资制。