岗位技能工资制——企业工资改革的方向

劳动部权威人士指出,实行岗位技能工资制,是企业工资制度改革的方向。岗位技能工资制以劳动技能、劳动责任(岗位)、劳动强度和劳动条件四个因素为根据。全国不制定和强迫执行固定不变的统一标准,只制定参照性标准,允许经济水平不同的地区有自己调整工资水平的余地。这种工资制的最大优点是建立了正常的工资增长机制。