深化劳动人事和工资分配制度改革促进企业经营机制转换

宁波市从去年上半年开始在部分企业进行了企业劳动人事和工资分配制度改革,目前共有12家试点企业,涉及职工近11000人。改革均具体内容主要有:一是改革企业的人事制度,精简机构,压缩管理人员,打破干部工人的界限,干部实行聘任制;二是试行全员劳动合同制或岗位合同化管理;三是改革企业工资分配制度,试行岗化技能工资制或岗位结构工资。制;四是改革企业养老、医疗等社会保险制度。