摘要
私营经济自现行宪法确立其合法地位以来,已经成为我国社会主义公有制经济的必要补充,因之而来的雇佣关系所带来的种种法律问题亟需解决,不容回避。我国至今尚无系统的调整雇佣关系的法律规范,本文拟就雇佣关系的权利义务内容,法律性质,以及基于此引起的几个民事诉讼上的问题作一些探讨。一、雇佣关系的权利义务内容按《牛津法律大辞典》的解释,雇佣就是“一个人(即雇员)在一定时期内在他人(即雇主)
出处
《上海政法学院学报（法治论丛）》
1992年第5期11-13,20,共4页
Journal of Shanghai University of Political Science & Law(The Rule of Law Forum)
