浅议档案局<馆>干部岗位轮换

长期以来,档案局<馆>的干部一旦进入某一工作岗位,一干就是几年、十几年、几十年,甚至终身。这种人事安排方式,虽然在明确档案干部岗位职责,保证工作的连续性、人员的稳定性和锻炼提高档案干部岗位工作能力等方面起到了较好的作用,但在充分发挥档案干部多方面才能和积极性方面也产生了不少弊端。那么,怎样的人事安排方式才能使档案干部使用合理,做到人尽其才,人尽其力呢?笔者认为实行档案局<馆>干部岗位轮换值得尝试,本文对此略谈一点看法。