建立秘书职位分类制度的构想

秘书的职位分类,是秘书学研究中的一个新课题,是秘书人才管理和行为管理中系统的新工程.实行职位分类制度,对各级各类秘书人员进行归类列等,对秘书行为进行分解和职能定位,无疑会加快秘书管理的科学化、规范化建设.本文拟从秘书分类的基本原理、分类的体系结构等方面谈一些粗线的认识.一必须进行科学的、规范的秘书职位分类职位分类是分类思想在人事管理中的具体应用.分类是现代管理科学中的重要原理,它和系统的思想、优化的思想并称为现代管理中的“三大支柱”.科学的分类可以使许多复杂的事物趋于简约和规范化.1923年,美国政府颁布了《联邦政府职分位类法案》,正式把分类观念引入人事管理;