量化培训内容好

为了保证采油工岗位培训试点工作的顺利进行,我们采取了“分步式”的岗位培训。所谓“分步式”的岗位培训,就是按岗位培训的系统工程要求,将培训内容进行分解,使之量化,分步进行培训,最后达标。如我们按采油工“小班岗”的规范标准,分别对技术理论和技能操作作了120道题和192个项目的量化处理,使岗位培训内容标准化。在培训实施前。