工资问题:水利职工的忧虑和期望

全国人大通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》,为我国实现第二步战略目标制定了宏伟的蓝图,《纲要》对劳动工资制度改革也提出了具体的任务和要求,水利作为国民经济的基础产业,应该有一支稳定的过硬的水利建设队伍,但由于我省水利职工工资偏低的问题长期得不到解决,已影响到职工的积极性和队伍的稳定。本文对我省水利职工工资问题进行探讨,以期领导部门和水利单位研究解决,以达进一步搞好我省水利队伍建设,推动水利事业发展的目的。 (一)我省水利职工工资低,影响水利队伍的稳定 1、我省水利职工工资远远低于其它行业 1990年,陕西省全民所有制职工年平均工资比全国职工平均工资低5％,比上海市低29％,比广东省低28％,比北京市低20％。