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领导者要允许“合理冲撞”

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摘要在日常工作中,领导者发指令、批评或责怪下级时,可能出现以下四种情况:一、下属心服口服,顺从为乐;二、口服心不服,敢恕不敢言;三、心服口不服,争辩;四、心口皆不服,顶撞。领导者对这四种情况,应认真分析,区别对待。尽量达到第一种情况,做到批评“对症下药,合情合理;指令“有的放矢”,

作者韩炜

机构地区河北省石家庄地区卫生局

出处《领导科学》北大核心 1991年第9期38-39,共2页 Leadership Science

关键词区别对待敢言彭青彝器

分类号 C933 [经济管理—管理学]

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领导科学

1991年第9期

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