企业思想政治工作目标管理中的偏差及消除

企业思想政治工作目标管理是近几年来我国的一项创举,取得了令人瞩目的成绩。但是,如同任何新生事物的发展过程一样,企业思想政治工作目标管理在实践中也出现了一些偏差,如果不及时予以消除,将影响到这项活动效能的充分发挥。一、企业思想政治工作目标管理偏差的表现第一,目标制定中的“失度”。一是目标量化失度。为了迎合“量化”的需要,把不易用数据表述的工作机械量化。